英科医疗股权激励被问是否刻意降低考核指标输送利益

最近几天，深交所发布关于盈科医疗科技股份有限公司的关注函..6月10日，盈科医疗科技股份有限公司发布2022年限制性股票激励计划。

草案显示，激励计划拟授予不超过803人，包括:

1.公司董事和高级管理人员，

2.公司的关键人员。

激励计划有效期自限制性股票登记完成之日起至激励对象被授予的限制性股票全部注销或回购之日止，最长不超过60个月激励计划中每批限制性股票的限售期自限制性股票授予登记日起分别为12个月，24个月，36个月和48个月

激励计划授予的限制性股票的发行期以及各发行期的时间安排如下表所示:

激励计划解除销售限制的考核年度为2022年至2025年四个财年，每个财年考核一次。各年度的绩效考核目标如下表所示:

深交所指出，2022年6月10日，盈科医疗披露了盈科医疗科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划，拟向803名激励对象授予497.6万股限制性股票，占激励计划草案公布时公司总股本的0.9054%。

根据草案，激励计划解除销售限制的考核年度为2022年至2025年四个会计年度，每个会计年度符合相应营业收入考核指标或净利润考核指标的可解锁25%，其中营业收入考核指标分别不低于68亿元，78.2亿元，88.4亿元和102亿元，净利润考核指标为2022年至2025年创业板管理部关注，盈科医疗2019年至2021年及2022年一季度营业收入分别为20.83亿元，138.37亿元，162.4亿元和22.8亿元，归属于上市公司股东的净利润分别为1.78亿元，70.07亿元，74.3亿元和8349.3万元

结合同行业可比公司股权激励计划评价指标设置情况及上述回复，进一步充分论证相关业绩评价指标设置的科学性，合理性，以及是否存在故意压低业绩评价指标向相关人员输送利益的情况，是否损害上市公司股东利益。

以下为原文:

关于盈科医疗科技股份有限公司的关注函

创业板关注函275号

盈科医疗科技股份有限公司董事会:

日前，你公司披露了《盈科医疗科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划》，拟向803名激励对象授予497.6万股限制性股票，占本激励计划草案公告时公司总股本的0.9054%。我部对此表示关注，请贵公司就以下事项做出补充说明:

1.根据草案，激励计划解除限售考核年度为2022年至2025年四个会计年度，每个会计年度符合相应营业收入考核指标或净利润考核指标的可解锁25%，其中2022—2025年营业收入考核指标分别不低于68亿元，78.2亿元，88.4亿元和102亿元，净利润考核指标为2022—2025年我注意到，贵公司2019年至2021年及2022年一季度营业收入分别为20.83亿元，138.37亿元，162.4亿元和22.8亿元，归属于上市公司股东的净利润分别为1.78亿元，70.07亿元，74.3亿元和8349.3万元

请结合最近两年的收入，毛利率，成本，净利润，主要产品的竞争格局，行业发展趋势，主要产品的销量和单价变化，具体影响因素，季节性收入和净利润的实现规律，在手订单等，并说明本次股权激励计划评价指标设定的具体依据是否科学合理，是否符合公司实际情况，是否有利于提升公司竞争力

请结合招股说明书及对贵公司2020年审计问询函的回复中的行业预测，未来市场空间，项目建设必要性，销量，营收，利润等情况，说明本次股权激励考核指标设置的对价因素与前次非公开发行披露是否存在明显差异，原因及合理性，本次股权激励计划的考核指标是否科学合理，能否发挥激励作用。

2.2021年末，贵公司固定资产和在建工程账面价值分别为59.3亿元和23.26亿元，较年初分别增长118.9%和169.4%请结合评估期内贵公司已投产项目和预计投产项目的预计产能，产量，销售单价，预计实现收入，成本费用等情况，说明贵公司预计生产效率与本次股权激励计划考核指标的匹配情况，以及评估期内是否存在较大的产能闲置风险

3.结合同行业可比公司股权激励计划考核指标的情况及上述回复，进一步充分论证相关业绩考核指标的科学性，合理性，以及是否存在故意压低业绩考核指标向相关人员输送利益的情况，是否损害上市公司股东利益。

4.你公司认为需要说明的其他事项。

5.请财务顾问对上述事项发表明确意见。

请就上述事项作出书面说明，并将相关说明材料于2022年6月17日前报送我部并向社会公开，同时抄报山东证监局上市公司监管部。

同时提醒贵公司，上市公司必须按照国家法律法规和《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定，认真，及时地履行信息披露义务。

上市公司董事会全体成员必须保证所披露的信息真实，准确，完整，不存在虚假记载，误导性陈述或者重大遗漏，并对其保证承担个别和连带责任。

我特此通知你。

创业板管理部

2022年6月14日